Nous avons illustré, en matière d’évaluation et de ludification, comment faire un jeu dont vous êtes le héros avec Tactileo. La cible concernait des apprentis. La didactique relevait plus de la découverte que de la compétence. Or, il est tout aussi simple, avec Tactileo, de certifier des compétences professionnelles. Dit autrement un « quiz traditionnel » mais qui allie les contraintes du jeu de quête aux scores progressifs du jeu de plateau.
Ludifier les parcours de formation, apprendre en jouant, ou mieux encore, jouer à apprendre, est une tendance majeure des dispositifs de formation. La gamification, qui engendre la motivation pour apprendre, est facilitée avec l’outil TACTILEO. Vous avez votre matière première, vous avez vos contenus, textes, photos, schémas, vidéos, il ne vous reste plus qu’à construire le jeu dont vos collaborateurs ou vos stagiaires seront le héro. Démonstration avec un cas concret de module de formation sur la prévention des risques.
Comme évoqué dans un de nos billets, il y a de nombreuses raisons d’utiliser notre plateforme. En full distance, en blended comme en présence. La tendance étant nettement à la ludification des dispositifs, pourquoi et comment gamifier vos formations avec Tactileo ? Sur quels leviers du principe d’un jeu peut on littéralement “jouer” pour favoriser la motivation de vos stagiaires ? Et donc optimiser la durée et l’intensité des apprentissages. Illustrations et retours de quelques usages en formation.
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