O teste de posicionamento, treinamento de recrutamento, por que é necessário?

Se a correspondência entre uma oferta e uma necessidade for a equação de sucesso, o teste de posicionamento é a ferramenta ideal para o sucesso.
Que estejamos a falar de formação ou recrutamento, qual é o sentido de oferecer uma formação especializada a um principiante ou missões totalmente inadequadas ao perfil de um empregado?
O teste de posicionamento oferece a possibilidade de medir um nível de competência, mas também segmentar uma população em critérios pré-definidos. Por conseguinte, é particularmente adequado oferecer um nível de formação a um aprendente ou clarificar a compatibilidade de um candidato com uma missão.


Veja abaixo o nosso webinar dedicado a este tema de 21 de setembro, organizado pelo nosso especialista, Romain Gibert. Discute a criação, uso e utilidade de testes de posicionamento.

O teste de posicionamento?

Não deve ser confundido com um teste de seleção. O teste de posicionamento possibilita avaliar o nível de um indivíduo em relação aos seus pré-requisitos ou segmentar os colaboradores para oferecer cursos adaptados.
O posicionamento de um estagiário é uma condição obrigatória para um treinamento bem-sucedido. É a ferramenta ideal para propor um curso personalizado tendo em conta as especificidades do formando.

O + do teste de posicionamento

Para o professor / treinador:

  • Levar em conta a heterogeneidade dos participantes do treinamento
  • Apostar no treinamento com medidas de progressão (entrada em treinamento, intermediário, saída)
  • Formar grupos de níveis
  • Construa cursos individuais

Para o estudante / estagiário:

  • Estar situado em relação aos diferentes níveis de domínio dos pré-requisitos (exemplo de línguas estrangeiras com níveis CEFR (quadro de referência europeu para as línguas)
  • Definir metas

Como criar um teste de posicionamento?

Antes de construir o teste de posicionamento, é necessário construir um repositório, na forma de uma matriz. Tomemos o exemplo do QECR (quadro de referência europeu para as línguas), analisamos o nível do indivíduo de acordo com 3 eixos principais: compreender, falar, escrever. As perguntas em seu teste posicionarão o indivíduo nos eixos que você definiu em seu repositório.

Isso pode parecer complexo à primeira vista. O Tactileo torna acessível toda a criação deste repositório, o teste de posicionamento mas também a análise dos resultados.

As etapas da criação do teste de posicionamento:

  • Eu determino os eixos do meu repositório
  • Crio as atividades que me permitem avaliar, posicionar meus estagiários. O Tactileo oferece 10 tipos de avaliação e uma pontuação de exibição diferente.
  • A particularidade do Tactileo reside no fato de que a análise das respostas vai além do simples “certo / errado”, como muitas plataformas de aprendizagem. Você determina como os diferentes eixos são ponderados para cada resposta dada pelo seu estagiário. Tomemos por exemplo um teste de gestão, uma das perguntas a fazer pode ser “Seu colaborador chega pela terceira vez atrasado sem qualquer desculpa em particular. Como você reage? “. Quatro propostas podem então ser dadas e o avaliador deve escolher uma. Cada uma dessas propostas adiciona e / ou remove pontos nos diferentes eixos.
  • Eu compartilho o teste.

Explorar os resultados do teste de posicionamento

A fase mais delicada no posicionamento de seus estagiários não é tanto a criação do teste, mas o próximo passo, a análise dos resultados e sua exploração.
Os resultados de cada trainee são comunicados para mim em uma folha de acompanhamento (visualização de gráfico com os pontos obtidos em cada eixo ou gráfico visto).

  • Os resultados de cada trainee são comunicados para mim em uma folha de acompanhamento (visualização de gráfico com os pontos obtidos em cada eixo ou vistos graficamente).
  • Dependendo dos resultados, dirijo meus alunos para determinados cursos ou módulos.

Usos do teste de posicionamento

Em treinamento:

  • Verifique se o aluno tem pré-requisitos para completar o treinamento
  • Avalie o formando para:
  • Crie grupos de níveis homogêneos
  • Propor um curso adaptado ao nível do estagiário
  • Criar grupos heterogêneos para tutoria
  • Representar a progressão do estagiário apostando seu curso de teste de posicionamento (pelo menos na entrada e saída).

Usos também são possíveis no recrutamento:

  • Verifique a correspondência entre a oferta e o perfil de um candidato
  • Analise a personalidade de um indivíduo

 

Para concluir, o digital abriu o campo de possibilidades em testes de posicionamento. Melhor ainda, com uma ferramenta como o Tactileo, torna-se fácil criá-los, compartilhá-los e ainda mais analisá-los. Então, por que não?

Se você está interessado no assunto, nós o convidamos a criar seus próprios testes de posicionamento experimentando a plataforma Tactileo dedicada a você.

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