O teste de posicionamento, treinamento de recrutamento, por que é necessário?

Se a correspondência entre uma oferta e uma necessidade for a equação de sucesso, o teste de posicionamento é a ferramenta ideal para o sucesso.
Que estejamos a falar de formação ou recrutamento, qual é o sentido de oferecer uma formação especializada a um principiante ou missões totalmente inadequadas ao perfil de um empregado?
O teste de posicionamento oferece a possibilidade de medir um nível de competência, mas também segmentar uma população em critérios pré-definidos. Por conseguinte, é particularmente adequado oferecer um nível de formação a um aprendente ou clarificar a compatibilidade de um candidato com uma missão.


Veja abaixo o nosso webinar dedicado a este tema de 21 de setembro, organizado pelo nosso especialista, Romain Gibert. Discute a criação, uso e utilidade de testes de posicionamento.

O teste de posicionamento?

Não deve ser confundido com um teste de seleção. O teste de posicionamento possibilita avaliar o nível de um indivíduo em relação aos seus pré-requisitos ou segmentar os colaboradores para oferecer cursos adaptados.
O posicionamento de um estagiário é uma condição obrigatória para um treinamento bem-sucedido. É a ferramenta ideal para propor um curso personalizado tendo em conta as especificidades do formando.

O + do teste de posicionamento

Para o professor / treinador:

  • Levar em conta a heterogeneidade dos participantes do treinamento
  • Apostar no treinamento com medidas de progressão (entrada em treinamento, intermediário, saída)
  • Formar grupos de níveis
  • Construa cursos individuais

Para o estudante / estagiário:

  • Estar situado em relação aos diferentes níveis de domínio dos pré-requisitos (exemplo de línguas estrangeiras com níveis CEFR (quadro de referência europeu para as línguas)
  • Definir metas

Como criar um teste de posicionamento?

Antes de construir o teste de posicionamento, é necessário construir um repositório, na forma de uma matriz. Tomemos o exemplo do QECR (quadro de referência europeu para as línguas), analisamos o nível do indivíduo de acordo com 3 eixos principais: compreender, falar, escrever. As perguntas em seu teste posicionarão o indivíduo nos eixos que você definiu em seu repositório.

Isso pode parecer complexo à primeira vista. O Tactileo torna acessível toda a criação deste repositório, o teste de posicionamento mas também a análise dos resultados.

As etapas da criação do teste de posicionamento:

  • Eu determino os eixos do meu repositório
  • Crio as atividades que me permitem avaliar, posicionar meus estagiários. O Tactileo oferece 10 tipos de avaliação e uma pontuação de exibição diferente.
  • A particularidade do Tactileo reside no fato de que a análise das respostas vai além do simples « certo / errado », como muitas plataformas de aprendizagem. Você determina como os diferentes eixos são ponderados para cada resposta dada pelo seu estagiário. Tomemos por exemplo um teste de gestão, uma das perguntas a fazer pode ser « Seu colaborador chega pela terceira vez atrasado sem qualquer desculpa em particular. Como você reage? « . Quatro propostas podem então ser dadas e o avaliador deve escolher uma. Cada uma dessas propostas adiciona e / ou remove pontos nos diferentes eixos.
  • Eu compartilho o teste.

Explorar os resultados do teste de posicionamento

A fase mais delicada no posicionamento de seus estagiários não é tanto a criação do teste, mas o próximo passo, a análise dos resultados e sua exploração.
Os resultados de cada trainee são comunicados para mim em uma folha de acompanhamento (visualização de gráfico com os pontos obtidos em cada eixo ou gráfico visto).

  • Os resultados de cada trainee são comunicados para mim em uma folha de acompanhamento (visualização de gráfico com os pontos obtidos em cada eixo ou vistos graficamente).
  • Dependendo dos resultados, dirijo meus alunos para determinados cursos ou módulos.

Usos do teste de posicionamento

Em treinamento:

  • Verifique se o aluno tem pré-requisitos para completar o treinamento
  • Avalie o formando para:
  • Crie grupos de níveis homogêneos
  • Propor um curso adaptado ao nível do estagiário
  • Criar grupos heterogêneos para tutoria
  • Representar a progressão do estagiário apostando seu curso de teste de posicionamento (pelo menos na entrada e saída).

Usos também são possíveis no recrutamento:

  • Verifique a correspondência entre a oferta e o perfil de um candidato
  • Analise a personalidade de um indivíduo

 

Para concluir, o digital abriu o campo de possibilidades em testes de posicionamento. Melhor ainda, com uma ferramenta como o Tactileo, torna-se fácil criá-los, compartilhá-los e ainda mais analisá-los. Então, por que não?

Se você está interessado no assunto, nós o convidamos a criar seus próprios testes de posicionamento experimentando a plataforma Tactileo dedicada a você.

Réseaux Sociaux

© 2023 Tactileo par Maskott - tous droits réservés